“他一鉆研起來就會忘了吃飯忘了休息······”

“他在工作上就是我的好老師······”

“他在鋁行業奮斗了小半輩子······”

“他總是想方設法解決我們工作上的實際困難······”

提起陳繼普，陜西美鑫鋁鎂合金分公司的職工總會不由得豎起大拇指。

29年間，陳繼普深耕電解鋁生產一線，從初出茅廬的“電解工”到“小有成績”的班長，最后成為優秀的“管理者”，靠的就是對本職工作持之以恒的堅守,尋根究底的執著和夜以繼日的艱辛。他幾十年如一日對電解槽進行“兩水平”及溫度測量，探摸爐膛情況，對比測量數據，分析掌握電解槽的運行情況，在推動企業高質量發展的進程中，陳繼普求真務實、勇于創新的工匠形象深入人心。

2023年三秦工匠、2023年度三秦人才特殊支持計劃卓越技術技能人才、2022年銅川工匠、2022年陜西省陜西產業工匠人才、2021年中國鋁業杯第十四屆全國有色金屬行業職業技能競賽裁判員、2020年銅川市首席技師、2008年陜西有色集團崗位能手稱號、2007年全國有色金屬工業創建節約型企業活動先進個人······他獲得榮譽數不勝數，每一份沉甸甸的成績背后都是陳繼普無數的血汗與付出。

“槽子是人管出來的”不僅是他常掛在嘴邊的話，更是他根植于心的工作理念，自2018年分公司電解二車間電解槽啟動伊始，他就始終以精益管理為抓手，推行“管好職工、盯住設備、精細操作”的工作方式，不僅有效地提高了生產效率，還確保了設備的健康運行，兩年多來各項指標不斷提高。2020年度系列電流效率完成93.20%，較上年相比提高1.26%。直流電單耗完成12833KW/h，噸鋁用電降低8度，全年節電123萬余度，降低成本43.13萬元。噸鋁降低氟化鹽1kg，全年節約154噸，降低成本113.9萬元。噸鋁降低碳陽極10kg，全年節約1540噸，降低成本508萬元。2021年，他負責電解二車間六工區的電解槽優化及技術提升項目實驗，通過為期4個月的實驗，平均電壓降低0.059mv，槽電壓擺動平均降低1.75min，閃爍效應平均減少1.75個，電解槽初晶溫度平均升高7-8度，并且電解煙氣經干法凈化后煙氣氟含量也明顯降低，試驗成效明顯。2022年末，他負責的電解八工區開槽陽極的實驗工作，經過一個多月的實驗，試驗槽整體運行平穩，對比10月份數據，槽子噪聲明顯降低，電解質攪拌能力增強，陽極底掌脫氣泡機會增加，電解質溶解能力增強，槽中縫、各下料口、爐底情況明顯改善，爐底自潔能力顯著增強，槽平均電壓下降,噸鋁節約能耗約100度/t，產生了直接的經濟效益。

創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證。2022年，全國總工會印發的《關于進一步加強職工技術創新工作的意見》，進一步明確了產業工人建設的“任務書”。以搭建職工創新活動平臺，發揮職工創新優勢、推動公司穩健發展為目標，2023年1月“陳繼普”創新工作室應運而生。

“這個系統的投入使用，治好了我的腰椎間盤突出······”以前，電解鋁都是采用人工測量的方法監測電解槽爐底板溫度，測量周期長，還不能實時進行監控，而且人工在槽下工作也存在一定的安全隱患，可是如果實際生產中不能及時監測到異常槽溫度，就有可能發生爐底滲鋁甚至漏爐事故，甚至會導致系列停電，造成重大經濟損失。作為創新工作室的領頭人，陳繼普將職工生產實際中反饋的問題烙在心里，他帶領創新組成員測量現場、查找資料、繪制圖紙、自主制作，歷經4個多月改進調試，電解槽爐底板溫度在線監測系統在電解槽投入使用。現在，不需要職工再貓著腰，在槽下一遍一遍的測量，只需在瀏覽器輸入網址，就可通過互聯網隨時查看爐底板溫度實時數據，也可以查詢歷史數據曲線，有效解決了人工監測溫度周期長，不能實時監控的缺陷，并將電解槽爐底漏爐隱患降至最低。陳繼普始終倡導從細節小事做起、從工作需求做起，做最實用的創新項目，解決最直接的生產難題。在他的號召下，工作室利用自身技能特長，開拓思維，勇于創新，混合爐注鋁口及鋁水溜槽集煙罩、60t固定式混合爐鋁水出口機械鎖緊應急裝置等多項“小技改、大作用”的創新項目，解決了公司安全生產過程中遇到的一系列重大技術難題。他傾注精力最多的熱電解質轉運專用叉車也被公司評為“五小成果一等獎”，該項技術的投入使用，使操作人員在轉移電解質箱的過程中，減輕了磁場帶來的影響，省時、省力、快捷方便，得到了廣大一線職工的一致認可。

創新工作室自成立后，陳繼普努力發揮自身技能特長，積極帶徒弟教技術，在“傳幫帶”方面發揮了典型示范作用，形成輻射效應，引領廣大一線職工把技術創新與本職工作結合起來，挖掘蘊藏在職工中的“絕招”“絕技”“絕活”，吸收和培養核心專業技術人才、技術骨干、技能標兵、技術能手，將創新工作落到實處，充分發揮了集智創新、協同攻關、創城技能、培育精神等功能。目前3項重大技術創新項目已研發和制作完成并投入使用，66項“五小”創新成果已實現轉化，申報實用性專利12項，工作室已從創立初期的5人發展到現在的15人。