三秦都市報7月4日A4版

陜煤集團：構筑人才成長新高地

人才因事業而聚，事業因人才而興。人才對企業發展到底有多重要？從2016年，實現利潤30.01億元；到2021年，實現利潤372億元，同比增長11倍之多，位列世界500強企業排名220名的陜煤集團，給出了答案。

作為擁有12萬余名職工的陜煤集團，始終堅持把人才作為第一資源，從面向全國高校廣攬英才，到積極推進體制機制改革創新，再到堅持人才“選、育、用、留”四輪驅動。持續推動企業經營管理人才、科技創新人才和高技能人才三支人才隊伍建設，構筑出創建世界一流企業的人才新高地。

引才聚智 實施萬人計劃

“在陜煤邁向世界一流企業的道路上，要牢牢抓住人才這一最為關鍵的資源，讓人才的未來前途光明，讓陜煤的事業后繼有人。”陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在年初工作會上動情地說。

作為陜西省屬龍頭企業，陜煤集團始終將推進穩就業、保就業工作，作為落實省委省政府、省國資委安排部署和推動企業高質量發展工作的重中之重。從2018年開始，陜煤集團就強力推進“五年萬人招錄行動計劃”，采取“高精尖缺+校園招錄+一線人員補充”的方式為企業持續發展做好人才儲備。

如何吸引更多的高校畢業生加盟？自“萬人計劃”實施以來，陜煤集團通過不斷發揮品牌影響力，已累計招錄本科以上學歷畢業生近1.09萬人。其中，碩士以上研究生近1900人，本科畢業生近9000人。年均招錄各類院校畢業生約3100人。

特別是今年，陜煤集團嚴格按照省屬國企穩就業專項行動安排，開展了“陜煤集團高校畢業生招聘周”活動。通過依托“秦云就業”招聘平臺發布崗位信息，收集報名簡歷，與求職畢業生開展在線溝通、網絡面試。并在活動內每天安排3-5家企業開展直播帶崗，推介企業做好求職對接的同時，適時組織招聘企業和畢業生開展現場簽約。通過專項提供給應、往屆未就業高校畢業生，為廣大學子提供更加充分更高質量的就業機會。

“陜煤集團一直都是我夢寐以求的就職單位，不僅產業眾多，而且非常重視人才，我的父母知道我被陜煤集團錄取后，也為我感到自豪和驕傲。”一位高校畢業生高興地說。

從今年4月份以來，通過積極參加省屬國企穩就業高校畢業生專項招聘系列活動，陜煤更是挖掘出覆蓋煤炭、化工、鋼鐵、電力等主要產業的2500多個崗位，通過直播帶崗形式，面向社會公開招聘。截至5月底，簽訂就業意向的碩士以上學歷人員400余人，本科近1700人。

下一步，陜煤集團將啟動實施新的“五年萬人招錄行動計劃”，其中，科研人員5000人、大型化工等新項目用人4000人、轉型升級“四化”人才2000人、高精尖技術領軍人才500人。實現依托新技術、新項目和各類人才的引進與培養，統籌擴大就業與企業穩增長。

幫練內功 培育高端人才

建立一支素質高、能力強、技能優的高端人才隊伍，是陜煤集團一直以來堅持人才強企戰略孜孜不倦的追求。“隨著陜煤集團的快速發展，我們就是要聚焦人才引得進、留得住、用得好、有活力，全方位、多維度構建人才培養的良好環境。”陜煤集團人力資源部總經理李聰介紹道。

為加大人才培養力度，陜煤集團在我國西安、上海、深圳以及德國等地建立技術研究院，形成國內外聯動科技創新、人才培養大格局。并依托陜煤思創學院對所屬單位管理人員實行定制化培育，不斷強化企業職業經理人和企業家隊伍建設。特別是在高層次技術技能領軍人才方面，陜煤集團更是高度重視、擇優選錄、重點培養。

全國五一勞動獎狀、全國廠務公開民主管理先進單位、國家綠色礦山、全國煤炭工業雙十佳煤礦、陜西省五一勞動獎狀……在檸條塔礦業公司，一系列的榮譽和成績令人矚目。

榮譽的背后，需要人才的支撐。從學徒到技術骨干，從技藝精湛到榮獲“全國五一勞動獎章”。面對“人才是怎樣煉成的”這個問題，檸條塔礦業公司總工程師王建文深有體會。由他牽頭組織探索研究的厚煤層“110-N00工法”采煤工藝被列為我國原創的世界第三次采煤技術革命，在全國進行推廣。科技創新成果高達1000多項，創效增盈4.5億多元。而這只是陜煤集團近年來堅持人才培養，實現人才強企的一個縮影。

據悉，陜煤集團現有省三項計劃支持入選者12人，省科技新星4人，中華技能大獎獲得者和全國技術能手16人，煤炭行業技能大師52人，三秦工匠7人，省首席技師11人，省技術能手78人。2021年被人社部授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”。

公開“賽馬” 施行競聘上崗

為著力破解人才“船到碼頭車到站”的職業倦怠問題，陜煤集團不斷推進管理人員競聘上崗工作的科學化、民主化、制度化，變“相馬”為“賽馬”，加大競爭性選拔人才力度，促使優秀人才脫穎而出。

北元集團所屬單位化工分公司二級業務主管王會林通過公開競聘，成功競聘為一級業務主管，而他僅僅是一名參加工作不到7年的90后員工。

公開競聘是先后經過自主報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、黨委會議研究、任前公示、黨委會議決定、任前談話、正式任用環節。每一步、每一項都充分體現公開透明、公平公正，有效保證了科學合理，過程規范嚴謹。

“我們就是要通過競聘上崗，把那些想做事、會做事、能做事的人，放在合適的崗位，要讓大家有激情、有沖勁，共同服務于公司的發展大計！”北元集團黨委書記、董事長劉國強說。

持續推進競聘上崗，是一項從“熬資歷”向“亮成績”的轉變，真正讓想干事、會干事、干成事的員工有了施展才華的舞臺。截至5月底，陜煤集團及278戶各級子企業的4230名管理人員中，競聘上崗1586人，競爭上崗人數占企業管理人員總數比率37.49%，使廣大人才成長有了方向，階梯發展有了目標。

通過近年來的人才引進、培養和選拔，人才在企業發展中的作用也得到了充分發揮。從科學技術方面，累計獲得省部級及以上獎勵260項，其中國家科學技術進步獎二等獎6項，省部級一等獎60項，二等獎95項，三等獎93項；申請專利6591件，其中發明專利1738件，實用新型和外觀專利4849件，獲得授權專利5444件；從經營效益方面，2021年，全年實現營收3952億元，同比增長16%；利潤372億元，同比實現翻番。今年1—5月，銷售收入比去年同期增長16.5%，利潤增盈76.7億元，創歷史同期最好水平。