“傳唱好姚筱舟創作的經典歌曲《唱支山歌給黨聽》，扎根礦山、扎根實踐，從歌聲中汲取奮斗的力量和勇氣，不忘初心、牢記使命，永遠跟黨走、奮進向未來……”

3月26日，伴隨著銅川礦業基層職工劉夢奇，娓娓道來發生在焦坪煤礦的紅色故事，以建黨以來集團公司及各礦（廠）區發生的紅色革命故事、重大歷史事件為主題的“陜煤紅色故事百日誦讀活動”正式拉開了帷幕。

六學習實現黨史學習教育全覆蓋

陜煤集團召開黨史學習教育動員大會后，各單位迅速組織開展系列學習教育，引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

3月20日，集團聯合中國大連高級經理學院舉辦國有企業黨史學習千人“一對一”網絡培訓開班，全集團中層管理人員共3000余人參加了培訓。

“跟傳統的黨課相比，千人‘一對一’網課，互動性強、覆蓋面廣，學員通過學院網絡、移動APP、微信服務號按需選課，十分方便。”參加培訓的黨員表示。

針對領導干部和普通黨員的不同特點、不同要求，陜煤集團區分層次研究制定專題學習計劃、分專題開展學習研討。3月10日至23日，舉辦集團中層二級以上管理人員338人參加的4期學習貫徹黨的十九屆五中全會精神暨黨史學習教育專題研討班。

通過突出重點內容、區分層次，聚焦關鍵任務抓實學習教育，陜煤集團教育引導黨員干部從“深刻銘記中國共產黨百年奮斗的光輝歷程、深刻認識中國共產黨為國家和民族作出的偉大貢獻、深刻感悟中國共產黨始終不渝為人民服務的初心宗旨、系統掌握中國共產黨推進馬克思主義中國化形成的重大理論成果、學習傳承中國共產黨在長期奮斗中鑄就的偉大精神、深刻領會中國共產黨成功推進革命、建設、改革的寶貴經驗”的六學習中，踐行初心使命，進一步堅定搞好國有企業、發展壯大國有經濟的信心和決心。

六對照把黨史學習教育轉化為思想動力

為傳承好、利用好紅色資源，陜煤集團創新學習教育的內容、形式和方法，引導黨員干部職工精心制作一批內容豐富、品質精良的黨課網課、黨史文藝作品，不斷增強學習教育的吸引力和感染力，通過對照“進一步感悟思想偉力，增強用黨的創新理論武裝全黨的政治自覺；進一步把握歷史發展規律和大勢，始終掌握黨和國家事業發展的歷史主動；進一步深化對黨的性質宗旨的認識，始終保持馬克思主義政黨的鮮明本色；進一步總結黨的歷史經驗，不斷提高應對風險挑戰的能力水平；進一步發揚革命精神，始終保持艱苦奮斗的昂揚精神；進一步增強黨的團結和集中統一，確保全黨步調一致向前進”，把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作結合起來。

彬長礦業黨員干部按照“一單、一表、一圖”開展黨史學習教育

所屬各單位結合企業實際，因企制宜、因地制宜、因人制宜，通過“三會一課”、主題黨日、專題研討會、演講比賽、知識競賽等方式，引導黨員干部把黨的歷史學好學深學細、學懂學通學透。集團網站、微信、陜煤專刊和“奮進陜煤”APP多層次、立體化媒體平臺開設“黨史學習教育”“天天學黨史”“每日一題學黨史”專題專欄，集中開展宣傳報道。彬長礦業公司有針對性制訂“黨史學習教育任務清單”“黨史學習教育理論學習計劃表”“黨史學習教育工作日程圖”為內容的“一單、一表、一圖”，針對黨性教育、專題研討、黨史誦讀、紅色教育、主題征文等特色活動，列明具體實施時間、牽頭部門，做到掛圖作戰，精準發力。生態水泥公司線上線下齊動員，通過融入中心工作策劃主題實踐活動、微黨課比賽、創作黨史文藝作品、參觀紅色教育基地、紅歌賽等舉措鞏固深化學習效果。榆北煤業曹家灘公司開展“十名書記講黨課、百名黨員讀黨史、千名員工跟黨走”系列活動；以“聽黨話、跟黨走、創未來”為主題，舉辦“我的入黨之路”故事講演大賽，開展“我是黨員我承諾、為民服務我先行”“與黨旗合影、為發展助力”主題實踐動。

六爭做把黨史學習教育轉化為高質量發展舉措

連日來，陜煤集團將為職工群眾辦好實事與推動深化改革的大事相結合，在“爭做高質量發展的開路人、爭做科技創新的先行軍、爭做綠色協調發展的領跑者、爭做踐行社會責任的帶頭人、爭做全面從嚴治黨的排頭兵、爭做引領時代發展的弄潮兒”的“六個爭做”要求中奮力實現集團“十四五”高質量發展“16555”預期目標，持之以恒打造世界一流企業，引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局，把學習成效轉化為工作動力。

韓城礦業公司于3月9至12日，由公司黨委書記、董事長帶領相關人員，先后到下屬4對生產礦井，開展指導安全環保、生產經營、黨建工作、人才培養、科研創新、職工生活等全方位、多維度大調研，摸實情、破難題，明方向、開新局，積極把黨史學習教育成效轉化為推動高質量發展的強大動力，努力把安全生產的“難點”轉為“亮點”，讓發展的成果惠及職工。

蒲白礦業生活公司檢修工為供暖閥門加黃油

針對連日來沙塵天氣裹挾著春雨，地處渭北的蒲白礦區氣溫驟降，在獲悉居民擔憂老人孩子受凍這一情況后，蒲白礦業立即作出“為居民延期供暖”的決定，免費為礦區6萬余名職工家屬將集中供暖時間由原定的3月15日延長到氣溫回升為止，確保礦區廣大職工群眾平穩度過降溫過程。

蒲白礦業開展的“解三事，訪三千”實踐，陜北礦業神南產業開設“勤小小”公益托管班，解決37名職工子女“入學”托管難題，陜北礦業檸條塔公司綜采三工區黨支部12名黨員每月為職工辦實事、解難題一件……在黨史學習教育中，集團黨員干部深入一線、走訪職工，主動傾聽調研收集職工群眾反應的關切生產生活難題和訴求，服務職工群眾，撲下身子為職工辦實事、解難題，為企業發展謀思路、開新局。

陜北礦業神南產業開設“勤小小”公益托管班

陜北礦業檸條塔公司綜采三工區黨支部開展“每月為職工辦實事、解難題一件”，解決職工飲用熱水難題

同時，積極把主動收集、傾聽職工群眾訴求作為深化改革的決策導向，通過改革有效解決職工工作體制機制問題，把學習成效轉化為工作動力，加快解決職工群眾“急難愁盼”問題，在高質量發展全面起勢的浪潮中，持續提升職工幸福指數。