| 企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側結構性改革的重大舉措，是減輕企業負擔的一項戰略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業活力的改革措施。按照銅川市《關于印發〈銅川市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》(銅辦發電【2019】17號文)及相關文件精神，公司領導高度重視，精心組織，統一部署，成立專項工作領導小組，落實領導、部門和人員責任，制定《退休人員社會化管理移交工作方案》，并安排由銅鋁留守處全面落實各項具體工作。 截止9月31日，共完成人事檔案移交1709份，移交人員信息套表228份，轉接退休黨員組織關系247人，經過多方努力，社會化移交工作全面完成。 迅速啟動、細化職責 為做好此項工作，銅鋁留守處黨委書記、經理孫明軍于3月13日組織召開移交工作動員部署會議，對移交工作進行詳細部署，成立了社會化移交工作小組，明確了時間節點和任務要求。為順利做好該項工作，工作人員認真學習相關政策文件精神，積極對接市國資委，做好離退休人員的宣傳動員工作。首先將1700余份檔案從原銅鋁辦公樓集中到240KA綜合樓，然后設立兩個材料整理小組，一組負責退休人員信息采集錄入，對退休職工個人信息進行收集及社區劃分。另一組負責人事檔案資料整理，負責對1700余名職工的人事檔案進行核對、整理、密封、蓋章按移交去向分區。正值疫情最為嚴重的時期，大家克服疫情影響，扎實開展各項準備工作，精誠合作，積極推進退休人員社會化管理移交工作穩步向前。
廣泛宣傳、精準采集 為使退休職工更好的理解相關政策，感受到黨的關懷、公司的溫暖，及時打消他們的顧慮，積極配合移交工作。留守處制作政策宣傳展板及海報，張貼于老廠區綜合樓及家屬區域，進行廣泛宣傳。疫情期間，在做好個人防護的情況下，現場接待退休職工并采集信息表1700余份；通過電話、離退休人員平臺群，退休職工及其子女發微信等方式收集信息采集表318份。在信息采集過程中，對于沒有聯系方式或聯系方式變更導致無法聯系人員，工作人員通過電話普查，上門走訪形式，最終完成了離退休人員包括個人信息、家庭情況、身體狀況在內的22項個人信息采集整理工作。對于黨員信息的采集，為了核實退休黨員身份信息和基本情況，做到不錯一項，不漏一人。對于黨關系失聯黨員的的情況，工作人員逐一電話核實，建立退休人員黨員信息臺賬，為接下來的黨員組織關系轉接工作奠定了基礎。 按照市剝離辦及人社局人事檔案規范要求，對退休人員檔案信息逐一核準，由于時間緊、工作量大，為了按期完成工作任務，工作人員加班加點進行整理，規范相關資料，完善目錄，更換全新檔案袋。于4月20號完成了1700余名退休人員的檔案核對及個人基礎數據摸排登記工作，人員信息采集率達到99.8%，為完成后續目標暢通了渠道。 多方配合、順利移交 7月15日，銅川市舉行第一批國有企業退休人員社會化管理移交協議簽訂儀式，陜西美鑫公司副總經理許敏代表公司分別與新區管委會、王益區人民政府、印臺區人民政府、耀州區人民政府、宜君縣國產所簽訂了退休人員社會化管理工作移交協議，標志著我公司退休人員社會化管理工作取得了重要的階段性成果。經過前期的精心準備，9月初，按銅川市移交工作安排，移交工作進入關鍵階段，留守處領導多次帶頭組織精干力量，跨縣區奔走于印臺區、紅旗、云夢堤、紅土鎮、華陽、宜君縣等57個社區（街道辦）進行交接，根據要求制定出與每個社區（街道辦）相匹配的套表。在時間緊、任務重、人員涉及面廣的情況下，大家盡可能的使工作細化，加快移交速度，通過求同存異、矛盾排查、運用“三方溝通機制”的方式與各方協調解決工作中出現的難點問題，隨著247名黨員檔案的移交順利完成，陜西美鑫公司退休職工的社會化移交工作全面、圓滿完成。 國有企業退休人員社會化管理是剝離企業辦社會職能的重要途徑，是深化國有企業改革、完善社會治理制度、提升保障服務水平的迫切要求。公司將運用好三年過渡期，按照相關文件要求，與街道社區共同做好社會化管理后的各項保障服務工作，繼續關心關愛退休職工，確保退休人員相關待遇及合法權益，確保企業和諧穩定。 |
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